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Commencez par une cible claire (métier, secteur, zone), préparez un CV d'une page et un message personnalisable, puis construisez une liste de 20 à 40 entreprises. Combinez offres en ligne, candidatures spontanées et réseau de votre école, installez une cadence hebdomadaire de candidatures et relancez chaque envoi au bout de 5 à 7 jours. La régularité et le ciblage font gagner le plus de temps.

L'idéal est de commencer 4 à 6 mois avant le début de la formation : vous choisissez votre entreprise au lieu de la subir. Mais rien n'est perdu si vous démarrez tard : la plupart des contrats d'alternance peuvent être signés dans les premières semaines qui suivent la rentrée.

Il n'y a pas de chiffre magique : mieux vaut 5 candidatures ciblées et relancées par semaine que 40 candidatures identiques envoyées d'un coup. La qualité du ciblage, la personnalisation du message et la relance comptent davantage que le volume brut.

Chez Major, vous validez d'abord votre formation et votre projet, puis vous cherchez l'entreprise, et vous n'êtes pas seul pour ça. Votre inscription n'est définitive qu'avec un contrat, mais l'accompagnement à la recherche commence dès que votre parcours est validé.

Attendez 5 à 7 jours après votre candidature, puis envoyez un message court et poli qui rappelle votre candidature, la date d'envoi et votre motivation. Une seule relance bien formulée suffit : elle montre votre intérêt sans insister. C'est souvent ce qui fait pencher la balance.

Non. En alternance, votre formation est financée par l'entreprise et son OPCO une fois le contrat signé : vous n'avancez aucun frais de scolarité. Chez Major, la candidature et l'accompagnement à la recherche d'entreprise ne sont pas facturés.